Relațiile la locul de muncă nu sunt binevenite
Cu siguranță în timpul carierei profesionale ați întâlnit un cuplu a cărui relație s-a dezvoltat la locul de muncă sau ați trăit o „romantism” cu un coleg. Relațiile la locul de muncă nu sunt nimic special dintr-un motiv simplu. Petreci mai mult timp cu colegii decât cu familia sau prietenii și, uneori, este suficientă o mică scânteie, care se transformă în ceva mai mult în timpul orelor suplimentare sau al unei petreceri de companie. Aveți multe în comun cu majoritatea colegilor, așa că nu este de mirare că fiecare a treia căsătorie are loc la locul de muncă.
Relație sau romantism
Majoritatea companiilor încearcă să creeze o echipă funcțională, așa că selectează solicitanții de locuri de muncă care cred că se vor potrivi echipei existente. Cu toate acestea, o echipă funcțională aduce cu ea nu numai o productivitate mai mare, ci și simpatia reciprocă crescândă a unor angajați. Nu numai fiecare a treia căsătorie are loc la locul de muncă, ci și multe infidelități, care adesea creează tensiune între colegi, așa că evitați povestirile „unice” la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă simpatia crește într-o relație armonioasă, aceasta poate avea un efect pozitiv asupra echipei. Vor dori să se arate unul în fața celuilalt cu performanțe de lucru mai bune sau se vor ajuta reciproc mai mult, ceea ce va duce la rezultate mai bune pentru întreaga echipă. Cu toate acestea, este mai bine dacă unul dintre ei este transferat într-un alt departament sau se uită la un alt loc de muncă. Cu toate acestea, problema apare atunci când relația nu mai funcționează. „Înfundat” ulterior este transmis altora. Majoritatea cuplurilor nu pot evita certurile și își pot rezolva problemele personale la locul de muncă în fața altor colegi. Acest lucru îi pune pe ceilalți colegi de muncă într-o situație incomodă.
Relații interzise la locul de muncă
Mulți angajatori „interzic” relațiile la locul de muncă, ceea ce este contrar Codului muncii, unde angajatorul nu are dreptul să se amestece în niciun fel cu intimitatea angajaților săi, dar Codul muncii nu menționează în mod specific relațiile la locul de muncă. De multe ori este recomandat de angajator ca unul dintre cupluri să părăsească locul de muncă. Cu toate acestea, angajatul nu poate primi încetarea raportului de muncă, întrucât înființarea unui parteneriat nu este în niciun fel legat de îndeplinirea muncii sale.
