Ce trebuie să luați în considerare atunci când decideți să lucrați pentru un prieten
Multe persoane sunt de părere că o prietenie strânsă cu un supervizor nu este bună pentru relația lor profesională. Nu este neobișnuit ca un subordonat să refuze chiar și o ofertă de tutuire.
Dar ce se întâmplă dacă apare situația inversă - prietenul tău îți oferă un loc de muncă profitabil pentru care ești calificat și ai experiență. Gândiți-vă bine înainte de a accepta oferta de muncă.
Să fiți pregătit pentru o persoană "diferită"
Vă spuneți că vă cunoașteți bine prietenul și că nu vă va mai surprinde cu nimic. S-ar putea să fiți surprins să vă vedeți prietenul la un cu totul alt nivel. Chiar dacă sunteți foarte buni prieteni, schimbarea pozițiilor voastre (superior și subordonat) poate fi dezorientantă și tulburătoare pentru unele persoane și poate afecta în cele din urmă calitatea prieteniei.
Dacă începeți să lucrați pentru prietenul dumneavoastră, realizați că locul de muncă va avea prioritate în cele mai multe cazuri, ceea ce poate aduce probleme de loialitate.
Nu vă așteptați la favoritisme
Când deveniți angajatul prietenului dumneavoastră, puteți spera la unele beneficii pe care alții nu le au. Protecționismul nu este bun nici pentru tine, nici pentru prietenul tău. Amândoi va trebui să vă temperați legăturile personale de la birou și să nu creați un sentiment de relație specială care ar putea fi interpretat ca favoritism.
Pe de altă parte, cunoașterea simțului său de umor, a stilului său de comunicare, a preferințelor personale și a personalității sale vă poate ajuta să vă afirmați mai bine. Vă va ajuta să lucrați mai bine în echipă și să creați un mediu mai confortabil la locul de muncă.
Nu sunteți la același nivel la locul de muncă
Prietenia voastră, în afara serviciului, poate fi grozavă. Sunteți foarte apropiați și știți aproape totul unul despre celălalt - probabil de aceea sunteți buni prieteni. Dar într-un scenariu de birou sau de afaceri, nu vă puteți aștepta să fiți egali în același mod. Prietenul-șef este responsabil de conducerea echipei, de luarea deciziilor și de succesul companiei - și uneori acest lucru poate însemna să treacă peste sugestiile și sfaturile dumneavoastră, indiferent cât de grozave vi se par.
.
