Manager Vanzari
Since 1998, we've been active in the Human Resources consulting market, providing regional coverage across four key areas of expertise: recruitment and selection, personnel leasing, assessment centers and consultancy. As leaders in Transylvania, we've expanded our reach to embrace a culture of continuous improvement, thereby strengthening our position in the Romanian and also regional market. This commitment underscores our dedication to evolve alongside the dynamic needs of our clients and the
- changing landscape of the business environment.
Our success stems from the professionalism of our services, the multidisciplinary expertise of our consulting team and our ongoing collaboration with those who rely on our consultancy services.
Building
- term partnerships with clients across diverse industries such as IT&C, automotive, outsourcing, pharma, banking, FMCG and more, is our primary objective.
Our commitment to client orientation, teamwork, flexibility, excellence, dedication and responsibility reflects our aim to bring added value to our services.
Cautam un Manager de Vanzari care sa lucreze foarte indeaproape cu Managerul General si sa:
Cunoasca
- ul
Creasca echipa de vanzari
Transfere
- how catre echipa
Coordoneze echipa: atat people leading cat si management cu setare de KPI’s/obiective etc.
Dezvolte strategii de crestere
Rol si Context:
Compania acopera cinci zone, delimitate pe baza numarului de clienti si potentiali clienti, precum si a cifrei de afaceri.
Dintr-o echipa initiala de sapte Key Accounts, au ramas activi doi (unele iesiri fiind din motive personale).
Dorim sa incercam o abordare inversa: angajarea unui manager de vanzari care sa contribuie la luarea deciziilor strategice, cresterea echipei si dezvoltarea afacerii si a portofoliului.
Am introdus si un departament tip call center format din doua persoane care efectueaza apeluri catre clienti si ajuta in procesul de vanzare.
Portofoliul contine aproximativ 2000 de produse si 700 de clienti.
Afacerea este orientata catre B2B. (70-80% dintre clienti sunt constanti).
Perspectiva de viitor: extinderea in alte domenii, unde este necesara o abordare diferita (de ex: florarii).
Performanta echipei este esentiala, fiind un punct central al strategiei noastre.
Profil:
Experienta anterioara pe un rol de management: Candidatul ideal trebuie sa aiba o experienta substantiala in managementul echipelor de vanzari si coordonarea acestora pentru obtinerea unor rezultate remarcabile.
Obiective principale: Cresterea afacerii si organizarea echipei, dezvoltarea abilitatilor de conducere: motivare, orientare catre cifre si rezultate, si imbunatatirea vanzarilor. De exemplu, candidatul trebuie sa fi stabilit KPI-uri si sa fi monitorizat atent progresul echipei pentru a asigura atingerea obiectivelor.
Soft skills: Orientare spre rezultate, negociere, flexibilitate, lucru in echipa. Candidatul trebuie sa aiba capacitatea de a evalua cuprinzator atat procesele interne, echipa, cat si relatiile cu clientii.
Aspecte administrative:
Beneficii: Tichete de masa, masina de serviciu, telefon, laptop, asigurare medicala privata la Regina Maria.
Bonus: Bonusul se hotaraste ulterior in functie de variabilele pe care le vom lua in considerare.
Fii primul, care se va înregistra la oferta de muncă respectivă!
-
De ce să cauți de muncă pe Lucrezi.ro?
În fiecare zi oferte noi de muncă Puteți alege dintr-o gamă largă de locuri de muncă: Scopul nostru este de a oferi o gamă cât mai largă de opțiuni Lasă să-ți fie trimise noile oferte prin e-mail Fii primul care răspunde la noile oferte de muncă Toate ofertele de muncă într-un singur loc (de la angajatori, agenții și alte portaluri) Toate serviciile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt gratuite Vă vom ajuta să găsiți un nou loc de muncă