Idei pentru a ridica moralul angajaților

Dezacordurile și tensiunile dintre angajați sau departamente sau lipsa de încredere în angajator pot duce la o scădere a moralului la locul de muncă. Un moral scăzut poate compromite productivitatea și profiturile. Managerii ar trebui să monitorizeze îndeaproape atitudinile la locul de muncă astfel încât, dacă moralul scade,compania să poată lua măsuri pentru a întineri energia, obiceiurile de lucru și un sentiment pozitiv de comunitate la locul de muncă.

Sărbătorirea realizărilor companiei

Orajele programate în mod regulat pentru ca angajații să se adune pentru a sărbători un eveniment pot crea un sentiment de mândrie și camaraderie în cadrul comunității, ceea ce, la rândul său, poate ridica moralul și reînnoi motivația în rândul angajaților. Exemple de sărbătoriri ale companiei includ organizarea de picnicuri sau grătare anuale,petreceri de aniversare sau oferirea de mâncare sau băuturi angajaților la sfârșitul turei lor în fiecare săptămână. Acestea au rolul de a le reaminti angajaților că angajatorilor lor le pasă de ei, de a le oferi angajaților ceva care să îi facă să aștepte cu nerăbdare și de a crea sentimente pozitive cu privire la locul de muncă.

Angajatul lunii

Alegerea unui angajat al lunii le permite angajaților să știe că angajatorul lor acordă atenție lor și muncii lor și că este recunoscător pentru ceea ce fac. Câștigarea onoarei de a fi Angajatul lunii poate oferi angajaților o motivație suplimentară și ceva pentru care să lucreze. Puteți baza premiul pe o serie de factori, inclusiv atingerea sau depășirea obiectivelor de vânzări, rezultatele din cardurile de comentarii ale clienților sau chiar observații personale despre modul în care angajatul își tratează colegii. Pentru a sărbători angajatul lunii, îi puteți oferi o plachetă sau o statuie, îi puteți afișa fotografia și realizările într-un loc vizibil, dar cel mai bine funcționează un certificat cadou sau un bonus.

Echipa sportivă a companiei

Sponsorizați o echipă sportivă a companiei, cum ar fi o echipă de fotbal sau de floorball, la care angajații se pot alătura. Multe orașe au ligi formale sau informale în care diferite echipe ale companiei joacă împreună. Activitatea fizică și recreerea nu numai că îi ajută pe angajați să se mențină sănătoși șienergetici; de asemenea, oferă un context plăcut pentru munca în echipă, diferit de ceea ce se cere la locul de muncă. Chiar dacă nu toată lumea din echipă participă, veți constata că angajații neparticipanți aplaudă și se hrănesc cu moralul crescut al membrilor echipei. Asigurați-vă că echipa este deschisă atât membrilor de sex masculin, cât și celor de sex feminin din personal, deoarece o echipă cu prejudecăți de gen poate provoca resentimente.